?

Log in

Страшно... аж жуть.

Обидно за наших людей. Правда, обидно – хотя я почти всегда выступаю на стороне работодателя. Люди, конечно, бывают разные, но в коллективе мне особо интересны две категории – те работники, которые Трудовой кодекс знают, как Отче наш (ну или что там должны знать приверженцы других регилий и атеисты), и при этом очень не любят работать; и те, которые впахивают с восьми утра до восьми вечера (весьмичасовой рабочий день 8-0), но имеют весьма смутное представление о своих правах. С первыми мне интересно биться в конфликтных ситуациях, ибо это настоящая проверка на прочность знаний и компетенций – за любую попытку заставить их работать, они привлекают к разборке юристов, цитируют Трудовой кодекс и постановления 30-х – 40-х годов, которые, как выясняется, до сих пор действуют в части, не противоречащей ТК РФ, проверяя все кадровые документы компании на чистоту и грамотность. Но я сейчас не про них. Я про вторую категорию. Потому что это те самые люди, за которых мне обидно. Которые понятия не имеют, что такое Трудовой кодекс. Вернее, слышали о нем, но так и не удосужились в него заглянуть. Получив от работодателя предложение собрать вещи и удалиться, работник вздыхает, ругается, льет слезы и т.д., а после эмоциональной вспышки удаляется. Причем отнюдь не к юристу за консультацией. В принципе, могу это понять – ну, верит человек, что работодатель делает то, на что имеет право, вот и уходит не понимая, что вполне мог бы остаться, или уйти, но с деньгами. Но в последние месяцы все чаще и чаще слышу новую причину покориться судьбе. Только на днях девушка подписала заведомо некорректные документы на сокращение своей позиции, потому что испугалась, что в случае отказа работодатель внесет ее в черные списки, откуда людей потом уже никогда – ну, то есть никогда-никогда! - не берут на работу. И это уже пятый или шестой раз, когда я слышу подобную версию. Господи, люди добрые, да будь такой список, в нем давно бы уже была вся наша страна, потому что всегда найдется начальник или подчиненный, который от большой обидки с радостью добавит тебя в этот список. Прежде чем бояться, может сначала уточнить, так ли страшно то, чем тебя запугивают, а?

Причина или повод?

Смотрю по сторонам, разговариваю с друзьями, беседую с коллегами. Кругом одни сокращения. 20% персонала, 30% уходят на улицу без каких-либо объяснений со стороны работодателя. На вопрос "а что с финансовыми показателями" получаешь ответ, что пока, вроде бы, ничего не изменилось. Так что, финансовый кризис это причина избавиться от сотрудника или повод?

Latest Month

April 2011
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow